Concursos já lançados por Porto Velho somam mais de 3,3 mil vagas
Prefeitura planeja sete concursos em dois anos; IPAM terá 71 vagas e edital previsto ainda para setembro de 2026.
Resumo da matéria
A Prefeitura de Porto Velho, sob a gestão do prefeito Léo Moraes, anunciou oficialmente a realização de novas oportunidades por meio de concursos públicos, dando continuidade ao planejamento para sete concursos no período de dois anos. Já foram lançados concursos para a Guarda Municipal (150 vagas), Educação (430 vagas), Saúde (2.678 vagas), PGM (23 vagas), CGM (36 vagas) e Semec (35 vagas). Além disso, o IPAM terá concurso com 71 vagas para níveis médio e superior, com edital previsto para setembro de 2026 e provas até dezembro de 2026. Em 2025, processos seletivos resultaram em 782 oportunidades, e os concursos já lançados somam mais de 3,3 mil vagas.
Concursos já lançados pela Prefeitura de Porto Velho contemplam Guarda, Educação, Saúde, PGM, CGM e Semec. Crédito: Secom Porto Velho
A Prefeitura de Porto Velho já lançou concursos públicos para seis áreas da administração municipal, dentro de um planejamento que prevê sete certames em dois anos. As oportunidades anunciadas até agora somam mais de 3,3 mil vagas.
Foram lançados concursos para a Guarda Municipal, com 150 vagas; Secretaria Municipal de Educação (Semed), com 430; Secretaria Municipal de Saúde (Semusa), com 2.678; Procuradoria-Geral do Município (PGM), com 23; Controladoria-Geral do Município (CGM), com 36; e Secretaria Municipal de Economia (Semec), com 35.
A lista deverá ser ampliada com o concurso do Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Município de Porto Velho (IPAM). Estão previstas 71 vagas para candidatos de níveis médio e superior, sendo 25 para contratação imediata e 46 para cadastro de reserva.
A previsão é que o edital do IPAM seja publicado ainda em setembro de 2026. As provas são esperadas até dezembro deste ano.
Além dos concursos públicos, Porto Velho realizou processos seletivos em 2025. Pela Semed, foram disponibilizadas 165 oportunidades, sendo 90 para a zona urbana e 75 para a zona rural e os distritos.
Na Semusa, foram 617 oportunidades: 206 de nível superior, 308 de nível médio e 103 de nível fundamental. Somados, os processos seletivos de 2025 resultaram em 782 oportunidades, e os contratos dos profissionais selecionados permanecem em vigor.
Processo seletivo e concurso público têm finalidades distintas. Os processos seletivos geralmente atendem necessidades temporárias da administração, enquanto os concursos são destinados, em regra, ao preenchimento de cargos efetivos, conforme a legislação e as condições previstas nos editais.
Mais informações sobre inscrições, requisitos, remunerações, conteúdo das provas, datas e demais regras dependerão da divulgação dos respectivos editais.