1ª Feira de Empregos para PCDs da Rede Market ocorre em 11 de setembro
Evento será na unidade Lapa, em Angra dos Reis, das 9h às 16h.
Resumo da matéria
A Rede Market promove a 1ª Feira de Empregos para Pessoas com Deficiência em 11 de setembro, das 9h às 16h, na unidade Lapa, em Angra dos Reis. A unidade, que é 100% acessível, com piso térreo e acesso direto à rua, receberá currículos e conversas com candidatos. Entre as vagas disponíveis estão Frente de Loja, Mercearia, Padaria, Frios, Monitoramento (CFTV) e Fiscal Remoto. A empresa oferece benefícios como plano odontológico, carga horária reduzida, plano de carreira estruturado, refeição no local e prêmio por assiduidade. Segundo a gerente de RH, Vanessa de Carvalho, a iniciativa visa ampliar o acesso às oportunidades e construir uma cultura inclusiva, com parcerias com o Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência, Mar Azul e Pestalozzi.
Feira de empregos reúne oportunidades para pessoas com deficiência em diferentes áreas de atuação da Rede Market. Crédito: Divulgação/Rede Market
A Rede Market realiza no dia 11 de setembro a 1ª Feira de Empregos para Pessoas com Deficiência. O evento acontece das 9h às 16h na unidade Lapa, em Angra dos Reis. O local é 100% acessível, com piso térreo e acesso direto à rua, garantindo mobilidade para candidatos, colaboradores e clientes.
Durante o horário, a unidade estará de portas abertas para receber currículos e conversar com candidatos interessados nas vagas disponíveis. Entre as oportunidades estão funções de Frente de Loja, Mercearia, Padaria, Frios, Monitoramento (CFTV) e Fiscal Remoto.
A empresa oferece benefícios como carga horária reduzida, plano de carreira estruturado, refeição no local, prêmio por assiduidade e plano odontológico. Também busca adaptar condições de trabalho com jornadas reduzidas e maior flexibilidade de escalas.
Vanessa de Carvalho, gerente de RH da Rede Market, destaca a importância de abrir caminhos para que todos tenham as mesmas chances de crescimento profissional. Ela afirma que a abertura de vagas é essencial porque a inclusão precisa acontecer na prática, com criação de oportunidades, conhecimento dos candidatos e condições para o desenvolvimento.
De acordo com Vanessa, o objetivo não é limitar o candidato a uma única função possível para pessoas com deficiência, mas buscar onde suas habilidades podem ser mais bem aproveitadas. Ela também ressalta que formar equipes plurais fortalece o ambiente corporativo nos âmbitos profissional e pessoal. O principal ganho, para ela, é a construção de uma cultura cada vez mais inclusiva, onde a diversidade amplia as oportunidades para desenvolver empatia, respeito, colaboração e novas formas de ver desafios. A intenção é que a iniciativa tenha impacto não apenas para os contratados, mas para toda a equipe.
Para conhecer melhor a realidade desse público, a empresa estreitou laços com o Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência e com as instituições Mar Azul e Pestalozzi. Vanessa explica que a inclusão envolve acolhimento, preparação das lideranças, conscientização das equipes e acompanhamento no dia a dia. O objetivo é fazer o colaborador se sentir pertencente, com apoio e espaço para desenvolver sua trajetória.
Investir em inclusão, segundo Vanessa, é também investir na cultura, nas pessoas e na relação com a comunidade. Ela conclui que não se deve esperar a perfeição para dar o primeiro passo, mas sim buscar conhecer a realidade. Para ela, diversidade e inclusão precisam sair do discurso e entrar para a rotina, pois incluir não é apenas contratar: é acolher, acompanhar, desenvolver e criar condições para uma trajetória dentro do negócio.
SERVIÇO
Data: 11 de setembro
Horário: 9h às 16h
Local: Rede Market – unidade Lapa
Cidade: Angra dos Reis
Público: Pessoas com deficiência interessadas nas vagas disponíveis
Atividade: Recebimento de currículos e contato com candidatos
Vagas: Frente de Loja, Mercearia, Padaria, Frios, Monitoramento (CFTV) e Fiscal Remoto
Acessibilidade: Unidade com piso térreo e acesso direto à rua