Ações de empregabilidade apoiam jovens em vulnerabilidade no Recife e em Olinda
Programas como Embarque Digital e Executivos na Escola buscam reduzir desocupação em Pernambuco.
Resumo da matéria
O programa Embarque Digital, da Prefeitura do Recife em parceria com o Porto Digital, oferece formação superior gratuita em tecnologia a estudantes egressos da rede pública. A Residência Profissional Tecnológica aproxima alunos das empresas e do mercado de trabalho. Dois estudantes foram contratados como estagiários na ESMG e nove voluntários participaram do projeto Executivos na Escola. Avantia e WeSafer receberam o selo RH de Impacto. Dados do IBGE mostram desocupação de 8,8% em Pernambuco no 4º trimestre de 2025.
Pollyanna Cavalcanti, Diretora de Pessoas, Performance e Cultura do Grupo ESMG Crédito: Divulgação/Avantia
A Avantia Tecnologia e Segurança, empresa que integra o portfólio da Crescera Capital, é um dos destaques do Relatório ESG 2025/2026 da gestora. O documento reúne avanços da Crescera e das companhias investidas na construção de estratégias e modelos de gestão mais sustentáveis, evidenciando como crescimento, responsabilidade e impacto positivo podem caminhar juntos.
No Recife, o ESMG – Electronic Security and Monitoring Group, grupo do qual a Avantia faz parte, desenvolve ações que apoiam a formação e a inserção profissional de jovens em situação de vulnerabilidade social. As iniciativas incluem participação no programa Embarque Digital, uma parceria da Prefeitura do Recife com o Porto Digital que oferece formação superior gratuita em tecnologia a estudantes egressos da rede pública.
Por meio do programa, dois estudantes foram contratados como estagiários na ESMG. Além disso, a Residência Profissional Tecnológica aproxima os alunos das empresas e do mercado de trabalho desde o primeiro período, proporcionando contato com desafios reais do setor. O grupo também incentiva o voluntariado: nove voluntários participaram de encontros do projeto Executivos na Escola, em que profissionais compartilharam experiências sobre carreira, mercado de trabalho e perspectivas para o futuro com estudantes da rede pública do Recife e de Olinda.
No início deste ano, a Avantia e a WeSafer receberam o selo RH de Impacto, reconhecimento concedido às organizações que empregam participantes do Embarque Digital. A certificação reforça a participação das empresas na criação de oportunidades de entrada de jovens no mercado de trabalho.
O esforço acontece em um cenário desafiador. Dados do IBGE referentes ao 4º trimestre de 2025 mostram que Pernambuco registrou 8,8% de desocupação, uma das maiores taxas do país. Entre as pessoas com ensino médio incompleto, a taxa era de 8,7%, evidenciando a relação entre escolaridade e dificuldade de inserção no mercado. A dificuldade de acesso ao primeiro emprego é um dos grandes desafios enfrentados por jovens pernambucanos em situação de vulnerabilidade social.
Para Pollyanna Cavalcanti, Diretora de Pessoas, Performance e Cultura do Grupo ESMG, a empresa quer contribuir para a criação de oportunidades, o desenvolvimento das pessoas e a construção de um futuro mais inclusivo e sustentável. Ela acredita que o crescimento de uma empresa também pode ser instrumento de transformação social.
Os resultados refletem o compromisso do grupo com uma agenda ESG consistente, alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) relacionados à Educação de Qualidade, ao Trabalho Decente e Crescimento Econômico e à Redução das Desigualdades.